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劳务派遣

劳务派遣

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2017/2/5     浏览次数:    


  服务对象:

德州扑克游戏平台   一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司,主营业务有人力资源外包,人力资源派遣以及通过招聘网为 企业提供人才的供应信息,为个人提供求职登记,推荐工作;同时也为企业提供代理招聘会的举办,法律法规的咨询等工作。

  合作方式:

  可以通过与省市劳动部门和各个大中专院校、职业技工学校等建立了联系、合作关系,为企业储备了劳动力资源,同时也为应往届毕业生、闲置待业学生以及社会各界待业人员提供了许多的就业机会;其线上招聘网站可以是青年创业就业 指导中心(由团市委联合市劳动和市教育局、市科技局、市农业局、市民政局和广电传媒有限公司等部门,依托企业、高校、媒体成立旨在为提高青年创业就业能力的政府部门。成为省市当地求职招聘网站。

  岗位要求:

  《劳动合同法》第66条规定:“第六十六条  劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。”

  优势:

优势

 派遣前

 派遣后

规避风险

1.受到政府相关部门的警告、批评、罚款、甚至法律诉讼等

1.直接得到权威劳动法专家和HR专家的指导,在建立良好政府关系的基础上,提高HR管理水平

2。意外地收到人社部门的检查单

2。利用分布在全国各地的服务伙伴,全程掌控和解决当地人事问题

3.因劳动纠纷,收到劳动仲裁部门的诉讼函

3.签订具有法律效应的合作合同,得到放心的专业服务

简化流程

1.员工入职时,企业的HR到人社部门办理用工备案

 通过我们的专业服务,妥善办理员工入职、离职的各种手续(含社会保险交纳、转移等),可定时向公司提交相关报表 。

2.员工入职后,企业的HR与员工签订劳动合同并进行新员工入职培训

3.员工入职后,企业的HR到人社部门或商业保险公司办理社保或商保

4.员工离职后,企业HR到人社部门办理用工解除手续

5.员工离职后,企业的HR到人社部门或商业保险公司办理社保或商保的转移手续

降低成本

1.HR人员的工资、奖金、福利待遇等

 充分利用政策差异,帮助客户设计降低人力资源成本方案。

2。为HR人员配置的办公用品、电脑系统等

3。HR人员处理事务性工作所必需的差旅费、交际费等行政支出

节省时间

HR人员1天:到人社部门办理新员工录用和员工离职手续,包括员工档案转移、政审、职称评定、外省市员工的人事手续等

3分钟:通过E-mail或FAX通知我们代为办理相关手续

HR人员1天:到人社部门、公积金管理中心办理员工的社保、公积金等社会福利

3分钟:在服务专员上门时,交接资料,确认需求和服务总结报告

HR人员1天:到相关部门接受人事新政策培训等各种学习班

3分钟:通过人力资源网,得到全国各地最新政策。足不出户在短时间内迅速培训成为"专家"


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